近年来,清远市检察院坚持统筹兼顾理念,深入把握思想导向、制度导向、专业导向、作风导向,着力破解不同地区之间人才队伍建设难题和检察工作区域发展不平衡问题,为新时代清远检察全面协调充分发展注入源源不断的人才动力。
筑牢思想根基
坚定理想信念“定盘星”
一是政治理论引领学。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线,依托党组理论学习中心组和“三会一课”,及时组织全体干警学习贯彻习近平法治思想、党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神、《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》等。组织青年干警参加最高检政治部与广东三级检察院青年理论学习小组主题联学活动,激发建功新时代的使命担当。
二是丰富形式生动学。开展“跟随红色印迹,缅怀革命先烈,讲好中国共产党故事”实地教育,参观廉政教育基地、“我为检察添光彩”标兵评选、“检心向党·砥砺奋进”书画摄影摄像展及读书笔记、读书心得分享活动等活动100余次。
三是线上线下灵活学。组织检察人员利用中国检察网、广东干部培训网络学院、学习强国等APP进行学习,鼓励各支部利用QQ、微信、手机办公软件等平台随时随地开展理论知识交流,让学习嵌入工作中,走进生活里。
健全制度机制
打造均衡发展“助推器”
一是持续指导帮扶。院领导定期联系基层院,2021年以来市院领导下到各联系点调研指导工作40余次。挑选骨干力量组成指导组,驻点英德市院,推进英德市院从精神面貌到业务质效全面提升。制定《相对薄弱基层院精准帮扶工作方案》,成立帮扶连山县院建设指导组,开展针对性指导,着力破解基层院建设难题。清城区院、英德市院、连州市院获评“全省新时代‘五好’基层院建设先进单位”。
二是强化结对共建。协调全市8个基层院与广州市基层院结对。针对清远“南北片区发展不平衡”等突出问题,8个基层院相互结成4个共建对子,实现资源共享、优势互补。
三是聚焦考评考核。完善基层检察长业绩考核指标体系,形成15个大项68小项考核指标进行量化排名,切实传导压力、激发动力。
四是推进质量建设。创新开展质量建设一月一点评工作,每月安排1至2个基层院领导班子成员、各部门主要负责人到市院参加考试并汇报工作,并由市院领导、负责人点评。在全市检察机关开展“三有”科室、“三有”检察院评比活动,营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
推进业务培训
激活创新发展“驱动力”
一是搭建专业孵化平台。组建职务犯罪检察办案组、公益诉讼检察办案组、经济犯罪检察办案组等6个专业化办案工作组,调配10多名业务精、学历高、素质全的业务骨干,在实践中探索深化“四检融合”“三查并举”“三责同追”新理念,以专业化办案模式破解司法难题,培育“一专多能”办案能手。办案组成立以来,10余名青年干警入选各类检察业务人才库,2名青年检察官事迹被羊城晚报等媒体宣传报道。
二是创新素能培育机制。建立“培训+比赛+办案+研究+评查”机制,举办清检周三业务讲堂和清远检察夜校78次,累计培训3万余人次,以优秀公诉人邀请赛、创新项目比赛、典型案例评比等为载体,以案件评查、理论研究、抽调办案为手段,倒逼干警提升综合能力。2021年以来,市院先后被评为广东省第一届行政检察业务竞赛优秀组织奖、全省检察理论研究优秀组织单位、信息工作先进单位,共有5人被省检察院评定为全省检察业务尖子,3人被评为全省检察系统先进个人,2名干警在全省第一届行政检察业务竞赛中位居前十。
三是科学交流盘活队伍。坚持人才“到一线去,从一线来”,构建横向到边、纵向到底的立体化干部交流格局。从下级院选拔10名优秀干警到市院工作,市院选派7名干警到基层任职,并安排6名干警到基层院挂职锻炼。鼓励市院干警到基层一线入额、基层检察官参加市院逐级遴选,两级院上下遴选实现“双向破冰”,两级院双向遴选检察官各6名。
四是注重实绩优化选任。破除“论资排辈”思想,采用安排重要岗位锻炼、交付急难险重任务、鼓励参加业务竞赛等方式考察识别干部,精心选拔政治素质高、能产生示范引领效应的干警,营造“吃苦吃香、优秀优先、有为有位”的良好氛围。
狠抓作风建设
筑牢廉洁“防火墙”
一是以警示教育为抓手。认真落实党内法规制度,严肃政治规矩和政治纪律,自觉将党的绝对领导贯穿检察工作全过程。开展廉政警示教育,召开党组会专题通报个别检察干警违纪违法案件,用身边事教育身边人,引导党员干部明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线。
二是以“三个规定”为抓手。为全市干警开设“三个规定”手机彩铃,全市两级院均消灭了“零报告”。2021年以来,两级院填报重大事项排名全省前列。
三是以专项活动为抓手。组织开展“强政治 转作风”百日专项活动,通过动员学习、查摆整改、总结验收三个环节,截至目前,两级院开展专题学习164次,纪律督察45次,评查案件202件,500余人参与问题查摆,共编发简报157期,通过“两微一端”发布活动相关信息102条次。全市进行活动督导8次,确保活动取得实效。
